분류 전체보기71 2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인(복지부) 보건복지부에서는 매년 다양한 사회복지시설에서 인건비를 산출할 시 적용되거나 준용할 수 있도록 "사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인"을 발표한다. 통상적으로 1월 1주~2주 사이에 발표된다. 물론 그전에는 더 늦게 발표되기도 했다. 최근에는 매월 1월에 정기적으로 발표가 되는데 이는 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」 시행령 제4조(보수 수준에 관한 권고기준)에 근거하여 발표되고 있다. #사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인의 법적 근거 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제3조 제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다. ② 국가와 지방자치단체는.. 2024. 1. 5. 사회복지시설 종류별 임금수준 비교 사회복지시설 종사자의 임금체계는 직급별 호봉제이다. 보건복지부에서는 매년 직급별 호봉제 형태의 보수표를 제공하고 있으며 이를 "사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인"이라 한다. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 이용시설의 4개 직종(사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직)과 생활시설에 대한 기본급 권고기준과 그 외 명절수당 지급 기준, 가족수당 지급기준 등만 제시하고 있다. 사회복지시설은 그 세부 종류가 68개 이상이 됨으로 하나의 인건비 가이드라인으로 적용할 수 없기 때문에 각 개별 사업지침에서 별도의 보수표를 제공하고 있다. #사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 사회복지시설 종사자 임금체계는 직급별 호봉제로 구성되어 있다(사회복지시설 종사자 임금체계 포스팅 참조). 임금체계가 임금이 결정되고 조.. 2024. 1. 3. 사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자란 시설장과 근로자 모두를 포함하는 개념이다. 임금체계란 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 사회복지시설 종사자는 사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직이라는 직종이 있고 각각의 직종별로 직급별 호봉제라는 임금체계가 적용되고 있다. 직급 또한 직종별로 명칭이 다르다. 사회복지시설 종사자 임금체계는 직급별 호봉제라는 임금체계를 적용하고 있다. #사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자를 위한 임금체계는 연공급 방식인 직급별 호봉제이다. 직급별 호봉제는 연공서열에 따라 기본급의 획정 및 인상을 결정하는 임금체계를 의미하며 우리나라의 공무원 보수체계가 직급별 호봉제이다. 사회복지시설은 정부의 보조금으로 운영.. 2024. 1. 2. 임금체계의 종류 임금은 과학적인 분석보다는 사용자와 근로자 간 합의를 통해 결정되는 요인이 크다. 사용자가 우월적 지위에 있기 때문에 근로자 입장에서 공정함을 느끼는 못할 수는 있다. 임금체계는 사용자와 근로자가 임금을 합의하여 결정하는 방식을 구조화한 것을 의미한다. 즉 노무제공에 대한 대가를 경제적 가치로 환산하는 보상시스템을 의미한다. 임금체계는 연공급, 직능급, 직무급, 성과연봉제 등의 종류로 구분되며 산업군 또는 사업장 별로 유사하지만 각기 다르게 운용된다. 사회복지시설 분야에서는 대부분이 연공급 방식의 임금체계를 사용한다. #임금체계의 종류 임금체계는 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 현재 사회복지시설에 대한 임금체계는 보건복지.. 2024. 1. 1. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 18 다음
