사회복지시설 임금체계2 사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자란 시설장과 근로자 모두를 포함하는 개념이다. 임금체계란 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 사회복지시설 종사자는 사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직이라는 직종이 있고 각각의 직종별로 직급별 호봉제라는 임금체계가 적용되고 있다. 직급 또한 직종별로 명칭이 다르다. 사회복지시설 종사자 임금체계는 직급별 호봉제라는 임금체계를 적용하고 있다. #사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자를 위한 임금체계는 연공급 방식인 직급별 호봉제이다. 직급별 호봉제는 연공서열에 따라 기본급의 획정 및 인상을 결정하는 임금체계를 의미하며 우리나라의 공무원 보수체계가 직급별 호봉제이다. 사회복지시설은 정부의 보조금으로 운영.. 2024. 1. 2. 임금체계의 종류 임금은 과학적인 분석보다는 사용자와 근로자 간 합의를 통해 결정되는 요인이 크다. 사용자가 우월적 지위에 있기 때문에 근로자 입장에서 공정함을 느끼는 못할 수는 있다. 임금체계는 사용자와 근로자가 임금을 합의하여 결정하는 방식을 구조화한 것을 의미한다. 즉 노무제공에 대한 대가를 경제적 가치로 환산하는 보상시스템을 의미한다. 임금체계는 연공급, 직능급, 직무급, 성과연봉제 등의 종류로 구분되며 산업군 또는 사업장 별로 유사하지만 각기 다르게 운용된다. 사회복지시설 분야에서는 대부분이 연공급 방식의 임금체계를 사용한다. #임금체계의 종류 임금체계는 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 현재 사회복지시설에 대한 임금체계는 보건복지.. 2024. 1. 1. 이전 1 다음
