사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인2 2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 2025년에는 3% 인상 계획을 사전에 공지했던 "2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인"이 복지부를 통해 발표되었다. 사회복지시설 종사자 인건비 지급의 기준이 되는 이 가이드라인은 사실적으로 사회복지시설 근로자의 임금 수준을 결정하는 중요한 요인이다. 보건복지부 입장에서는 모든 시설이 국고보조금을 지급하는 것이 아니기 때문에 무작적 인상률을 올릴 수는 없다. 다만 2024년에는 전년 대비 2.83% 수준의 인상이 있었으나 2025년에는 약 3% 수준의 인상률로 전년보다 소폭 개선된 인상률이다. 1. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이란 "사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인"이란 보건복지부가 매년 연초 발표하는 사회복지시설 종사자의 봉급표를 지칭한다. 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을.. 2025. 1. 7. 사회복지시설 종류별 임금수준 비교 사회복지시설 종사자의 임금체계는 직급별 호봉제이다. 보건복지부에서는 매년 직급별 호봉제 형태의 보수표를 제공하고 있으며 이를 "사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인"이라 한다. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 이용시설의 4개 직종(사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직)과 생활시설에 대한 기본급 권고기준과 그 외 명절수당 지급 기준, 가족수당 지급기준 등만 제시하고 있다. 사회복지시설은 그 세부 종류가 68개 이상이 됨으로 하나의 인건비 가이드라인으로 적용할 수 없기 때문에 각 개별 사업지침에서 별도의 보수표를 제공하고 있다. #사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 사회복지시설 종사자 임금체계는 직급별 호봉제로 구성되어 있다(사회복지시설 종사자 임금체계 포스팅 참조). 임금체계가 임금이 결정되고 조.. 2024. 1. 3. 이전 1 다음
