다시 쓰는 복지행정19 사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자란 시설장과 근로자 모두를 포함하는 개념이다. 임금체계란 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 사회복지시설 종사자는 사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직이라는 직종이 있고 각각의 직종별로 직급별 호봉제라는 임금체계가 적용되고 있다. 직급 또한 직종별로 명칭이 다르다. 사회복지시설 종사자 임금체계는 직급별 호봉제라는 임금체계를 적용하고 있다. #사회복지시설 종사자 임금체계 사회복지시설 종사자를 위한 임금체계는 연공급 방식인 직급별 호봉제이다. 직급별 호봉제는 연공서열에 따라 기본급의 획정 및 인상을 결정하는 임금체계를 의미하며 우리나라의 공무원 보수체계가 직급별 호봉제이다. 사회복지시설은 정부의 보조금으로 운영.. 2024. 1. 2. 임금체계의 종류 임금은 과학적인 분석보다는 사용자와 근로자 간 합의를 통해 결정되는 요인이 크다. 사용자가 우월적 지위에 있기 때문에 근로자 입장에서 공정함을 느끼는 못할 수는 있다. 임금체계는 사용자와 근로자가 임금을 합의하여 결정하는 방식을 구조화한 것을 의미한다. 즉 노무제공에 대한 대가를 경제적 가치로 환산하는 보상시스템을 의미한다. 임금체계는 연공급, 직능급, 직무급, 성과연봉제 등의 종류로 구분되며 산업군 또는 사업장 별로 유사하지만 각기 다르게 운용된다. 사회복지시설 분야에서는 대부분이 연공급 방식의 임금체계를 사용한다. #임금체계의 종류 임금체계는 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있는 것을 의미한다. 현재 사회복지시설에 대한 임금체계는 보건복지.. 2024. 1. 1. 사회복지시설 종사자 직종, 직위, 직급 사회복지시설에 근무하는 인력을 "종사자"라고 통칭한다. 근로자라고 통칭하지 않는 것은 "종사자"라는 범위에 시설장이 포함되기 때문이다. 사회복지시서 종사자의 개념적 범위에는 직종, 직위, 직급 등 직무와 보수 지급을 위한 개념을 포함하고 있다. 사회복지시설을 대상으로 임금 조사 등을 하다 보면 직종, 직위, 직급 등을 혼용하여 사용하는 경우를 자주 접하게 된다. 그래서 직종, 직위, 직급 등 사회복지시설에서 적용되는 종사자 구성에 대해 살펴보겠다. #사회복지시설 종사자의 범위 사회복지시설에서 근무하는 시설장 및 직원을 종사자라고 통칭한다. 대게 종사자의 범위를 정할 때에는 일자리 사업 등 사회복지사업의 참여 주민은 종사자로 분류하지 않는다. 물론 일자리 사업 등 참여자 주민에게도 고용보험 등 사회보험이 .. 2024. 1. 1. 사회복지시설에 취업 가능한 직종 사회복지시설(보육과 요양 포함)에는 사회복지사, 보육교사, 요양보호사만 취업하는 것이 아니다. 전체 사회복지시설 종사자 중 약 23.6%는 사회복지사 외 간호사, 물리치료사, 운전원, 시설관리기사 등 다양한 직종이 종사하고 있다. 사회복지시설은 사회복지사를 중심으로 운영되는 것임에는 분명하지만 아이러니하게도 사회복지사보다 타 직종의 임금 수준이 낮지만 근속률은 높은 편이다. 복지서비스에 대한 주민의 욕구가 다양화되고 있기 때문에 이제 복지시설에서도 다양한 직종이 포함되어 주민의 복리에 전문적으로 대응하여야 한다. 한편으로는 사회복지시설에 사회복지사 이외의 직종으로 취업하는 것도 나쁘지 않은 직업 선택이 될 것이다. 아래의 취업 가능한 직종들은 경기도가 조사한 사회복지시설 17,757명의 종사자 직종을 시.. 2023. 12. 29. 이전 1 2 3 4 5 다음
